延期报酬理论及其在我国的应用
Posted by
董志强
4 September,2001
(0)Comment
载《经济管理.新管理》2001年 18期 由Lazear建立的延期报酬理论揭示,陡峭的年龄-工资剖面曲线可以在员工的职业生涯中起到积极的激励效果。本文介绍了该理论并作了深入探讨,最后还引申出了该理论在我国的一些可应用之处。
Related Items
Categories :
学术工作
Comments
Leave a comment
Or, take a look at Archives and Categories
